Opsigelse af medarbejder
Opsigelsesbrevet med det varsel og det fratrædelsestidspunkt, ansættelsen giver.
Med i abonnementet3.000 kr. om måneden ekskl. moms. Hvor meget opgaven trækker, får du at vide, før arbejdet går i gang.
Skriv, hvad det drejer sig om. En juridisk rådgiver svarer med pris og tidsplan. En juridisk rådgiver gennemgår og godkender, før du får noget i hånden.
Hvad det er
Opsigelsesbrevet med det varsel og det fratrædelsestidspunkt, ansættelsen giver. Det er et af de dokumenter, hvor en fejl i en dato koster en måneds løn.
Hvis du ikke gør noget
Et opsigelsesbrev uden den rigtige dato og det rigtige varsel kan koste løn i hele det varsel, der skulle have været givet. Er begrundelsen desuden usaglig, kan det udløse en godtgørelse oveni.
Det, dokumentet afgør
De valg, der ellers bliver truffet for dig.
- Varslet og fratrædelsesdatoenRegnet ud fra ansættelsens længde og medarbejderens status.
- Fritstilling eller suspensionTo forskellige ting med hver sin virkning for løn og modregning.
- Ferie i opsigelsesperiodenHvornår den kan varsles afholdt, og hvornår den skal udbetales.
Typiske situationer
Genkender du én af dem, er dokumentet sandsynligvis det rigtige.
- I skal skille jer af med en medarbejder
- I er i tvivl om varslets længde
- Medarbejderen har været sygemeldt
- I vil fritstille frem for at lade medarbejderen arbejde varslet ud
Sådan foregår det
- 01Du beskriver sagen med dine egne ord
- 02Vi spørger om det, sagen kræver
- 03Dokumentet udarbejdes
- 04En juridisk rådgiver gennemgår og godkender
- 05Du modtager resultatet
Det skal du have klar
Vi spørger om resten undervejs, og kun om det, din sag kræver.
- Virksomhedens og medarbejderens navn
- Stilling og ansættelsesdato
- Grunden til opsigelsen, konkret beskrevet
- Eventuelle skriftlige advarsler og datoerne på dem
- Opsigelsesdato, varsel og restferie
Ikke med
Det siger vi hellere nu end bagefter.
- Bortvisning
- Opsigelse under graviditet, barsel eller anden særlig beskyttelse
- Kollektive afskedigelser omfattet af varslingsreglerne
- Beregning af godtgørelse ved usaglig opsigelse
- Forhandling med fagforening
Spørgsmål om opsigelse af medarbejder
Skal vi begrunde opsigelsen?
Medarbejderen kan bede om en begrundelse, og den skal da gives skriftligt. Begrundelsen binder jer bagefter, så den skal være rigtig første gang.
Hvad er forskellen på fritstilling og suspension?
Ved fritstilling skal medarbejderen ikke møde og kan tage andet arbejde, og jeres løn kan i et vist omfang modregnes. Ved suspension står medarbejderen til rådighed og får løn uanset hvad. Valget har konsekvenser for begge parter og skal stå i brevet.
Hver sag gennemgås af en juridisk rådgiver
Uden det trin bliver intet leveret. Det er ikke en ekstraydelse.