Fratrædelsesaftale
Aftalen, der gør op med løn, ferie, fritstilling og hvad der ellers står åbent.
Med i abonnementet3.000 kr. om måneden ekskl. moms. Hvor meget opgaven trækker, får du at vide, før arbejdet går i gang.
Skriv, hvad det drejer sig om. En juridisk rådgiver svarer med pris og tidsplan. En juridisk rådgiver gennemgår og godkender, før du får noget i hånden.
Hvad det er
Aftalen, der gør op med løn, ferie, fritstilling og alt det, der ellers står åbent, når en ansættelse slutter. Den er frivillig for begge parter og bruges, når ingen af jer er tjent med en tvist.
Hvis du ikke gør noget
Uden en aftale slutter ansættelsen på lovens og kontraktens vilkår, og alt det, I var enige om ved siden af, står ingen steder. Det er som regel dér, uenigheden opstår bagefter.
Det, dokumentet afgør
De valg, der ellers bliver truffet for dig.
- Det økonomiskeLøn i opsigelsesperioden, feriepenge, bonus, fratrædelsesgodtgørelse.
- Hvad I er færdige medEn endelig afgørelse af mellemværendet, så ingen af jer kan vende tilbage med et krav.
- Det praktiskeUdstyr, adgange, anbefaling og hvad I hver især siger om afskeden.
Typiske situationer
Genkender du én af dem, er dokumentet sandsynligvis det rigtige.
- I vil afslutte samarbejdet i enighed
- Der er uenighed om en opsigelse, og ingen af jer vil have en sag
- Medarbejderen skal fritstilles og have en fratrædelsesgodtgørelse
- I vil have ro om, hvad der siges til kunder og kolleger
Sådan foregår det
- 01Du beskriver sagen med dine egne ord
- 02Vi spørger om det, sagen kræver
- 03Dokumentet udarbejdes
- 04En juridisk rådgiver gennemgår og godkender
- 05Du modtager resultatet
Det skal du have klar
Vi spørger om resten undervejs, og kun om det, din sag kræver.
- Virksomhedens og medarbejderens navn
- Stilling og ansættelsesdato
- Fratrædelsesdato, og hvor længe lønnen skal løbe
- Størrelsen på en eventuel fratrædelsesgodtgørelse
- En eventuel konkurrenceklausul eller kundeklausul
Ikke med
Det siger vi hellere nu end bagefter.
- Skattemæssig behandling af fratrædelsesgodtgørelsen
- Pensionsordningens vilkår ved fratræden
- Afkald på krav, der allerede er rejst i en verserende sag
- Forhandling med medarbejderen eller dennes fagforening
Spørgsmål om fratrædelsesaftale
Kan vi aftale, at medarbejderen ikke må udtale sig?
I kan aftale, hvad I siger om hinanden, og hvordan I omtaler samarbejdets ophør. I kan derimod ikke aftale, at medarbejderen skal fraskrive sig rettigheder, hun ikke kan give afkald på.
Hvad med feriepenge og bonus?
De skal gøres op i aftalen. Er de ikke nævnt, gælder de almindelige regler, og så er der ikke aftalt noget: så står I tilbage med to opfattelser af, hvad der var med.
Hver sag gennemgås af en juridisk rådgiver
Uden det trin bliver intet leveret. Det er ikke en ekstraydelse.