Ansættelseskontrakt
Kontrakten til en ny medarbejder, i den udgave der passer til ansættelsen.
Med i abonnementet3.000 kr. om måneden ekskl. moms. Hvor meget opgaven trækker, får du at vide, før arbejdet går i gang.
Skriv, hvad det drejer sig om. En juridisk rådgiver svarer med pris og tidsplan. En juridisk rådgiver gennemgår og godkender, før du får noget i hånden.
Hvad det er
Ansættelsesbeviset til en ny medarbejder, i den udgave der passer til ansættelsen. Funktionær og ikke-funktionær er ikke det samme papir, og forskellen har konsekvenser for opsigelse, sygdom og fratrædelse.
Hvis du ikke gør noget
Ansættelsesbevisloven kræver, at de væsentlige vilkår er givet skriftligt. Mangler de, kan det koste en godtgørelse. En uklar kontrakt bliver som udgangspunkt fortolket mod den, der har skrevet den.
Det, dokumentet afgør
De valg, der ellers bliver truffet for dig.
- Løn, arbejdstid og opsigelsesvarslerMed de varsler, ansættelsens længde og status faktisk giver.
- Om medarbejderen er funktionærDet afgøres af arbejdets indhold og ikke af, hvad papiret kalder det.
- Ferie, sygdom og fraværOg hvad der gælder ud over lovens minimum, hvis I vil give mere.
Typiske situationer
Genkender du én af dem, er dokumentet sandsynligvis det rigtige.
- I ansætter jeres første medarbejder
- I er i tvivl, om stillingen er funktionær eller ikke
- I har brugt den samme skabelon i flere år
- Medarbejderen skal arbejde hjemmefra eller på skiftende steder
Sådan foregår det
- 01Du beskriver sagen med dine egne ord
- 02Vi spørger om det, sagen kræver
- 03Dokumentet udarbejdes
- 04En juridisk rådgiver gennemgår og godkender
- 05Du modtager resultatet
Det skal du have klar
Vi spørger om resten undervejs, og kun om det, din sag kræver.
- Virksomhedens navn, CVR og adresse
- Medarbejderens navn og adresse
- Stilling, arbejdsopgaver og arbejdssted
- Tiltrædelse og eventuel prøvetid
- Løn, arbejdstid og pension
- Ferie og fravær
- Om der er overenskomst på området
Ikke med
Det siger vi hellere nu end bagefter.
- Direktørkontrakter
- Ansættelse af medarbejdere uden dansk arbejds- og opholdstilladelse
- Vurdering af, om en konkret overenskomst fraviger lovens oplysningspligt
- Ændring af en kontrakt, der allerede er underskrevet
Spørgsmål om ansættelseskontrakt
Hvornår skal beviset senest være givet?
Der er to frister, ikke én. Navne og adresser, arbejdsstedet, stillingen, startdatoen, en eventuel prøvetid, lønnen og arbejdstiden skal foreligge skriftligt senest syv kalenderdage efter første arbejdsdag. Resten, blandt andet betalt fravær, opsigelsesvarsler, uddannelse og overenskomst, har I en måned til. Mangler der noget, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse på op til 13 ugers løn, og beløbet afhænger af, hvad der manglede, og hvad det betød.
Kan vi bruge den samme kontrakt til alle?
Nej. Funktionær og ikke-funktionær har forskellige varsler og forskellige regler ved sygdom og fratrædelse. Det afgøres af arbejdets indhold, ikke af hvad papiret kalder stillingen.
Hver sag gennemgås af en juridisk rådgiver
Uden det trin bliver intet leveret. Det er ikke en ekstraydelse.