Advarsel til medarbejder
En skriftlig advarsel, der er konkret nok til at kunne bære en senere beslutning.
Med i abonnementet3.000 kr. om måneden ekskl. moms. Hvor meget opgaven trækker, får du at vide, før arbejdet går i gang.
Skriv, hvad det drejer sig om. En juridisk rådgiver svarer med pris og tidsplan. En juridisk rådgiver gennemgår og godkender, før du får noget i hånden.
Hvad det er
En skriftlig advarsel, der er konkret nok til at kunne bære en senere beslutning. Den beskriver, hvad der er sket, hvad der skal ændres, og hvad konsekvensen er, hvis det ikke sker.
Hvis du ikke gør noget
En opsigelse eller bortvisning, der bygger på forhold, medarbejderen aldrig er blevet gjort bekendt med skriftligt, står svagt. Advarslen er ofte det eneste bevis for, at chancen blev givet.
Det, dokumentet afgør
De valg, der ellers bliver truffet for dig.
- Hvad der konkret er sketDato, situation og hvilken forpligtelse der er tilsidesat. «Dårlig attitude» kan ikke bære noget.
- Hvad der forventes fremoverMålbart nok til, at begge parter kan se, om det er sket.
- Hvad konsekvensen erOg hvor længe advarslen står ved magt.
Typiske situationer
Genkender du én af dem, er dokumentet sandsynligvis det rigtige.
- Det samme problem er sket mere end én gang
- I har talt om det, men aldrig skrevet det ned
- I overvejer en opsigelse, men er ikke sikre på grundlaget
- En medarbejder udebliver eller kommer for sent gentagne gange
Sådan foregår det
- 01Du beskriver sagen med dine egne ord
- 02Vi spørger om det, sagen kræver
- 03Dokumentet udarbejdes
- 04En juridisk rådgiver gennemgår og godkender
- 05Du modtager resultatet
Det skal du have klar
Vi spørger om resten undervejs, og kun om det, din sag kræver.
- Medarbejderens navn, stilling og ansættelsesdato
- Hvad der konkret er sket, og hvornår
- Om der er givet en advarsel om det samme før
- Hvad medarbejderen skal gøre anderledes, og fra hvornår
- Om der er overenskomst på området
Ikke med
Det siger vi hellere nu end bagefter.
- Bortvisning
- Vurdering af, om forholdet i sig selv kan bære en opsigelse
- Medarbejdere med særlig beskyttelse, for eksempel tillidsrepræsentanter
- Møder med fagforening eller faglig voldgift
Spørgsmål om advarsel til medarbejder
Hvor konkret skal advarslen være?
Konkret nok til at medarbejderen kan rette sig efter den. Den skal sige hvad der er sket, hvad der skal ændres, og hvad der sker, hvis det ikke ændrer sig. En advarsel, der kun siger «uacceptabel adfærd», kan ikke bære en senere beslutning.
Hvor længe gælder en advarsel?
Der er ingen fast holdbarhed i loven. Jo længere der går, og jo mere forholdet har ændret sig, jo mindre vægt har den. Gentager problemet sig efter lang tid, er en ny advarsel ofte det rigtige.
Hver sag gennemgås af en juridisk rådgiver
Uden det trin bliver intet leveret. Det er ikke en ekstraydelse.